Osaamisen arviointi: työkalu uran hallintaan - Osaamisen arviointi työntekijän tai työnantajan aloitteesta

Siinä tapauksessa, että osaamisen arviointi toteutetaan työnantajan aloitteesta työntekijän suostumuksella. Palveluntarjoajan suorittama työnantaja kattaa taseen kokonaisuudessaan.

Osaamisen arvioinnin voi myös aloittaa työntekijä, kun hän voi perustella viiden vuoden työkokemuksen työntekijänä (mukaan lukien yhden vuoden nykyisessä yrityksessä). CDD: t voivat myös vaatia tätä, kunhan ne oikeuttavat 24 kuukauden työskentelyyn, mukaan lukien 4 vuoden aikana.

Siksi kaksi vaihtoehtoa ovat mahdollisia:
Arviointi voidaan tehdä hänen työaikanaan. Hänellä voi sitten olla työnantajan myöntämä 24 tunnin poissaololupa. Työntekijän palvelun ja palkan maksaa Opacif (yhteinen valtuutettu keräilijän järjestö henkilökohtaisesta koulutuslomasta). Hän voi myös valita suorittaa osaamisen arvioinnin työajan ulkopuolella, vapaa-ajallaan, täysin luottamuksellisena.

Lue tiedosto taitojen arviointi

Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) - opettajien vinkkejä laadintaan (Maaliskuu 2021)


Jaa Ystävien Kanssa:

Stéphane Plaza: hänen vastauksensa rasistisiin kiistoihin, jotka vaikuttavat hänen kiinteistövälitystoimistoihin

Bluffaavan salaatti reseptimme